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説明 職種ごとの事例でわかる 役割等級人事制度による病院の経営改革 によって メディン医療福祉マネジメントセンター
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紙の本. 職種ごとの事例でわかる役割等級人事制度による病院の経営改革. 著者 メディン医療・福祉マネジメントセンター （著）. これからの医療改革に向けて、チーム医療を成功に導き、患者満足を向上させる処方箋。
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近畿大学、大阪商業大学非常勤講師。経済学修士。 経営革新を目的とした戦略策定から業務プロセス改革を中心に生産現場革新、人事賃金制度構築、営業革新などの総合経営コンサルティングに従事。さまざまな業種の大企業から中堅中小企業のほか、医療 ...
職種ごとの事例でわかる 役割等級人事制度による病院の経営改革 ... その制度を構築・運用するためのノウハウを、看護部、リハビリテーション科など職種ごとの事例をもとに、具体的なツールを用いて解説します。 [著者] 株式会社メディン 医療福祉マネジメントセンター. 西村 聡（にしむら ...
3回シリーズ「働き方改革」に対応！合理的な「職務基準」の役割等級制度の設計と運用 2018年1月 「職種ごとの事例でわかる 役割等級人事制度による病院の経営改革」[単行本] 日本法令より発売 2018年4月開講
人事制度の方針を決定する上で重要な役割を持つ「評価制度」。その意義・目的と運用のポイントについて紹介する。
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社員のモチベーションを上げるために、インセンティブ制度を活用できていますか？インセンティブ制度は単なる成果報酬ではなく、持続的に社員のモチベーションを引き出すことができる、企業成長に欠かせない重要な戦略です。本記事では、企業のインセンティブ制度を考える担当者の目線 ...
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介護職員が納得のできる正当な評価を受けるためには、個人目標や年間目標の設定が大切です。政府から提案された介護プロフェッショナルキャリア段位制度や介護特化人事制度の評価シートを活用し、キャリアアップとともにサービスの質を向上させましょう。
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